Informations générales
Entité de rattachement
Acteur majeur de l'immobilier réunissant plus d'une vingtaine de sociétés expertes dans leurs domaines, nous intervenons en France et à l'international pour aménager, développer, financer, fournir des solutions énergétiques innovantes, concevoir et construire tous types de bâtiments.
Nous nous positionnons en acteur responsable de la transition énergétique et de la limitation de l'artificialisation des sols. Nous abordons chaque nouvelle opération avec les collectivités pour revitaliser les territoires en créant de nouveaux espaces de vie et de travail. Cet engagement se traduit par une volonté de contribuer à la croissance verte des villes, des entreprises et des particuliers tout en se conjuguant avec les enjeux d'un développement économique, durable, cohérent et pragmatique.
Vous souhaitez vous investir et vous épanouir dans des projets d'envergure et audacieux ? Rejoignez des femmes et des hommes passionnés pourvus de fortes valeurs humaines auxquelles vous pourrez vous identifier !
Conscient de son rôle à jouer pour offrir aux générations futures un monde plus durable, favorisant l'inclusion et l'épanouissement personnel et professionnel de chacune et chacun d'entre vous, le GROUPE IDEC s'engage dans une démarche RSE ambitieuse.
Description du poste
Intitulé du poste
Responsable Développement Ressources Humaines H/F
Contrat
CDI
Fourchette de salaire
55-65 K€
Description de la mission
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable Développement des Ressources Humaines pilote et coordonne les politiques et projets de développement RH dans un environnement international et multisite.
Il/elle contribue à la définition et au déploiement de la stratégie RH du Groupe, en garantissant la cohérence des pratiques entre les différentes entités. Il/elle supervise les activités liées au développement des compétences, à la gestion des talents, à la politique de rémunération et aux systèmes d'information RH.
Il/elle encadre une équipe de 4 collaborateurs (HRBP) et accompagne les équipes RH et les managers dans la mise en œuvre des projets et processus RH du Groupe.
Missions principales
1.Développement RH
- Piloter la gestion des talents, des compétences et des parcours professionnels.
- Coordonner les entretiens annuels et les actions de formation.
- Harmoniser les pratiques RH du Groupe.
2. Rémunération
- Piloter les campagnes de révisions salariales.
- Réaliser des benchmarks et suivre les budgets de rémunération.
3. SIRH
- Piloter l'évolution des outils ADP et Talentsoft.
- Coordonner les projets SIRH et garantir la fiabilité des données.
- Accompagner les utilisateurs et optimiser les processus.
4. Reporting RH
- Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
- Analyser les effectifs, la masse salariale et les données sociales.
5. International
- Déployer et harmoniser les processus RH à l'international.
- Coordonner les équipes et les projets en anglais.
6. Management
- Encadrer et animer une équipe de 4 HRBP.
- Organiser les activités, fixer les objectifs et développer les compétences.
Profil
Formation et expérience
- Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un groupe international.
- Expérience en management d'équipe et en gestion de projets RH.
Compétences techniques
- Maîtrise du développement RH et des politiques de rémunération.
- Connaissance des SIRH, notamment ADP et Talentsoft.
- Maîtrise d'Excel et des outils de reporting RH.
- Anglais courant obligatoire, à l'écrit comme à l'oral.
Qualités personnelles
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Rigueur, autonomie et esprit d'analyse.
- Excellent relationnel et capacité à travailler dans un environnement international.
- Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement.
Poste basé à Paris (08) en CDI
Des déplacements réguliers sont à prévoir en France, sur les différents sites et agences du Groupe.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
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